社会福祉法人淳風会|RECRUITMENT

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社会福祉法人淳風会の
モットーは
「常に挑戦し続ける」こと。

平成2年の設立から平成3年に
ケアハウスグリーンヒル淳風を開設しました。
その後特別養護老人ホームの淳風とよなか、特別養護老人ホーム淳風
おおさかと開設し、令和3年4月社会福祉法人波除福祉会と合併し、
新たに子育て支援事業(保育園等)が加わりました。
現在では子育て支援事業部11事業、高齢者支援事業部27事業、職員数約560名、
年商約30億円と大規模法人の仲間入りをはたしました。
日々の業務の中でルーティン化した業務を行うことを否定し、
常に前向きに創造的・革新的な取り組みにすることを「挑戦」と位置
づけてきました。組織とは、「現状維持だと衰退する」というのが
基本的な考え。
守っているだけでは、いずれ“守れなくなる”。
進んでいくことが現状維持につながり、
ひいては可能性を広げていくことになると私たちは考えます。

Appeal Point淳風会の魅力

  • 地域の活性化に貢献!
    Point 01.地域の活性化に貢献!

    社会福祉法人の責務である地域における公益的な取り組みの一環として、子育てサロン、買い物弱者に対する支援等を行い、地域との連携を促進しています。

  • 積極性がやりがいを作る!
    Point 02.積極性がやりがいを作る!

    この仕事は決まっているものを割り当てられてこなしていけばいい、というものではありません。自分の意思を持って積極的に行動できる人なら、きっと充実した人生を送れると思います。自己実現できるかは自分次第。このような考えを当法人では養えます。

  • 未経験でも大丈夫!
    Point 03.未経験でも大丈夫!

    法人独自の指導プログラムがあり、丁寧にお教えしますので未経験でも大丈夫です。

  • 仕事は「志事」
    Point 04.仕事は「志事」

    誰かのために働くとは、身近なことでありながら、責任の大きいこと。
    当法人は働く上で相手の気持ちを「おもんぱかる心」を大切にしています。

Activities職員への取り組み

新卒者研修

#First新卒者研修

法人基本理念や、制度の基礎講義。
施設の特徴、取り組み内容、施設見学、職場体験、グループワークなどを行います。

内部及び外部研修

#Second内部及び外部研修

外部研修については、全職員が1年に1回は参加することを目標としています。
研修後にはフィードバック研修として、職員会議にて発表も行っています。

事例発表会

#Third事例発表会

ご来賓、ご家族と職員の前で事例を発表します。
発表後は参加者と共に交流会を開催して親睦を図っています。
発表資料を作成するには多大な労力が必要ですが、普段の業務を振り返る
良い機会となり、職員のスキルアップやモチベーションにも繋がっています。

Welfare福利厚生

資格取得支援制度
資格取得支援制度

資格取得のための金銭的な援助を
行います。また、各種勉強会など
知識取得機会の提供も行います。

資格取得祝金制度
資格取得祝金制度

法人が定めた資格について、
取得した場合に祝金を
支払います。

表彰制度
表彰制度

永年勤続者に対して
表彰を行います。
表彰状と副賞が贈られます。

リフレッシュ休暇
リフレッシュ休暇

なかなか長期休暇が
取りづらいと
言われる
福祉業界ですが、
淳風会ではリフレッシュ休暇の
取得に取り組んでいます。

副業・兼業
副業・兼業

正職員についても
法人内規程に基づき
副業・兼業を認めています。

Interview先輩職員インタビュー

Child care support子育て支援事業部

Y・M

子どもたちの成長を真近に感じられます

保育士Y・M

保育士N・Y

自分を表現できるようになりました

保育士N・Y

Support for senior高齢者支援事業部

生活指導員Y・N

感情に寄り添うということに魅力を感じます

生活相談員Y・N

介護支援専門員A・E

「働く」とは楽しむこと
その言葉を大切にしています

介護支援専門員A・E

Q&Aよくあるご質問

  • 子育て支援事業
  • 高齢者支援事業
  • Q1残業はありますか?
    基本的にはありません。
    しかし、行事前などどうしても仕事がある場合は残業の事前申請制度を徹底しています。
    Q2希望した日に休めますか?また連休は取れますか?
    希望休制度として月2日は希望日を申請できます。シフト調整し出来るだけ、希望のお休みが取れるようにしています。連休はリフレッシュ・ミニリフレッシュ休暇制度があり、年1~2回4日~6日前後の連休が取れます。
  • Q1残業はありますか?
    基本的にはありません。でも・・・時にはあります。人が相手のお仕事であるがゆえに予定通り、
    仕事が進まない事もあります。
    だからといって介護業界=サービス残業とはならないように、残業の事前申請制度を徹底しています。
    Q2希望した日に休めますか?また連休は取れますか?
    希望休制度として月2日は希望日に休めます。
    連休はリフレッシュ休暇制度があり、年1回5日前後の連休が取れます。
    Q3夜勤について教えてください。
    拘束時間:17時間 仮眠時間:1時間で回数は月に4~5回です。
    手当は夜勤1回で約8,500円(夜勤手当7,000円+深夜勤務手当約1,500円)
    夜勤の次の日はお休みです。

Data数字で見る淳風会

事業数

  • #
  • 法人全体

    0事業

  • 子育て支援事業部

    0事業

  • 高齢者支援事業部

    0事業

年間売り上げ

  • #
  • 法人全体

    0億円

  • 子育て支援事業部

    0億円

  • 高齢者支援事業部

    0億円

職員数・職員比

  • #
  • 法人全体

    0

  • 子育て支援事業部

    0

  • 高齢者支援事業部

    0

男女比

子育て支援事業部

男性0%

女性0%

高齢者支援事業部

男性0%

女性0%

平均年齢・年齢比

グラフ

子育て支援事業部0

法人全体

0

グラフ

高齢者支援事業部0

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