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keep trying.社会福祉法人淳風会の
モットーは
「常に挑戦し続ける」こと。
平成2年の設立から平成3年に
ケアハウスグリーンヒル淳風を開設しました。
その後特別養護老人ホームの淳風とよなか、特別養護老人ホーム淳風
おおさかと開設し、令和3年4月社会福祉法人波除福祉会と合併し、
新たに子育て支援事業(保育園等)が加わりました。
現在では子育て支援事業部11事業、高齢者支援事業部27事業、職員数約560名、
年商約30億円と大規模法人の仲間入りをはたしました。
日々の業務の中でルーティン化した業務を行うことを否定し、
常に前向きに創造的・革新的な取り組みにすることを「挑戦」と位置
づけてきました。組織とは、「現状維持だと衰退する」というのが
基本的な考え。
守っているだけでは、いずれ“守れなくなる”。
進んでいくことが現状維持につながり、
ひいては可能性を広げていくことになると私たちは考えます。
Appeal Point淳風会の魅力
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Point 01.地域の活性化に貢献! 社会福祉法人の責務である地域における公益的な取り組みの一環として、子育てサロン、買い物弱者に対する支援等を行い、地域との連携を促進しています。
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Point 02.積極性がやりがいを作る! この仕事は決まっているものを割り当てられてこなしていけばいい、というものではありません。自分の意思を持って積極的に行動できる人なら、きっと充実した人生を送れると思います。自己実現できるかは自分次第。このような考えを当法人では養えます。
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Point 03.未経験でも大丈夫! 法人独自の指導プログラムがあり、丁寧にお教えしますので未経験でも大丈夫です。
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Point 04.仕事は「志事」 誰かのために働くとは、身近なことでありながら、責任の大きいこと。
当法人は働く上で相手の気持ちを「おもんぱかる心」を大切にしています。
Activities職員への取り組み
#First新卒者研修
法人基本理念や、制度の基礎講義。
施設の特徴、取り組み内容、施設見学、職場体験、グループワークなどを行います。
#Second内部及び外部研修
外部研修については、全職員が1年に1回は参加することを目標としています。
研修後にはフィードバック研修として、職員会議にて発表も行っています。
#Third事例発表会
ご来賓、ご家族と職員の前で事例を発表します。
発表後は参加者と共に交流会を開催して親睦を図っています。
発表資料を作成するには多大な労力が必要ですが、普段の業務を振り返る
良い機会となり、職員のスキルアップやモチベーションにも繋がっています。
Welfare福利厚生
資格取得のための金銭的な援助を
行います。また、各種勉強会など
知識取得機会の提供も行います。
法人が定めた資格について、
取得した場合に祝金を
支払います。
永年勤続者に対して
表彰を行います。
表彰状と副賞が贈られます。
なかなか長期休暇が
取りづらいと
言われる
福祉業界ですが、
淳風会ではリフレッシュ休暇の
取得に取り組んでいます。
正職員についても
法人内規程に基づき
副業・兼業を認めています。
Interview先輩職員インタビュー
Child care support子育て支援事業部
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子どもたちと共に歩む事が
喜びです保育士Y・M
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笑顔が絶えない、助け合える保育の職場です
保育士M・U
Support for senior高齢者支援事業部
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憧れる先輩がいる職場で成長とやりがいを実感しています
介護職員A・K
-
「働く」とは楽しむこと
その言葉を大切にしています介護支援専門員A・E
子育て支援事業部
保育士Y・M
Interview未来の笑顔を育てる保育の現場で、
子どもたちと共に歩む事が喜びです。
- Q今の仕事に就こうと思ったきっかけは?
- 幼稚園の時、担任の先生に憧れていましたが、小中学校では、他の色々な職業につきたいと考えていました。
しかし、高校生の夏休みに家庭科の先生に誘われて10人ぐらいで、安治川保育園のボランティアに行かせていただきました。その時のかかわりで、『身近に子どもたちの成長を感じられる保育の仕事ってすごい！』と感じました。最初の憧れに戻ったということになりました。 - Qやりがいや面白さを感じるときは?
- 子ども達や他の先生方と一緒に大きな行事をやり遂げた時です。日々の子ども達とのやり取りや、発見なども面白いですし、成長を感じられるところもやりがいを感じています。
- Q苦労したことは何ですか。どのように乗り越えましたか?
- 最初は、子どもの名前と保護者の方を覚えるのが大変でしたが、経験を積むにつれ、早く覚えられるようになりました。あとは、ピアノです。大学生になってから始めて、人前で弾くのも慣れていなくて、今も努力しないといけない課題です。頑張ります。
- Q職場の雰囲気はいかがですか。
- とても明るい職場です。所長や主任先生も話やすく、困ったときは色々な先生方に助けを求めることが出来ます。
- Q仕事を通じて得たものはありますか?
- 人とのかかわり方や言葉の言い換え方、どうやったら人に伝えられるか考える力がついてきたと感じています。
- Q保育の仕事を長く続けていくための秘訣は?
- 心と体の健康第一だと思います。その為に気を付けていることは、失敗したことは反省し、次につなげられるように前向きに切り替え、いつまでも引きずらないようにしています。また、プライベートで友人と遠出をするなど、リフレッシュも大切にしています。
- Q未来の働く仲間にメッセージをお願いします。
- 保育士の仕事は涙あり、笑いあり、あっという間に過ぎる子どもたちの成長に立ち会えるとても魅力あるお仕事です。ぜひ、一緒に頑張りましょう。
子育て支援事業部
保育士M・U
Interview心を育み、笑顔が絶えない保育の職場です。
- Q今の仕事に就こうと思ったきっかけは?
- 小学校4年生の時に弟が出来て、10歳離れていたのもあってとても可愛がっていました。また、親戚の6歳上のお姉さんが幼稚園の先生で、写真を見せてもらったりして、なんだか楽しそうだなと思っていました。ピアノが好きで長く続けていたので、音大に進むことも考えましたが、結局保育の道を選びました。
- Qやりがいや面白さを感じるときは?
- 先生に受け持ってもらってよかった、家に帰っても子どもが先生の話をしている等、保護者の方から、嬉しい言葉を戴いたときです。あと、職員みんなで行事に取り組む時です。子どもの事をみんなで考えながら、目標に向かって協力して取り組んでいく。こんなに面白い仕事は他にはないな…と感じています。
- Q苦労したことは何ですか。どのように乗り越えましたか?
- 若い時は、クラスをまとめられなかったり、人間関係でも色々な人との関わりの中でつらい思いをしたりして、この仕事をやめようと思った事もあります。その時々で、人に相談にのってもらったり、自分なりに工夫したりして少しずつ経験を積んできました。
- Q職場の雰囲気はいかがですか?
- とても良いです。みんな優しく、協力しあって仕事に取り組んでいます。人をけなしたり、文句を言う人がいないので、失敗しても、「私もそういうことあるよ。」と励ましあい、助け合える環境です。休憩の時もみんなで楽しく話をしています。
- Q仕事を通じて得たものはありますか?
- 仲間を思いやる気持ちです。
- Q保育の仕事を長く続けていくための秘訣は?
- 子ども達と一緒に、日々の生活や行事を楽しむ事と、職員同士が思いやりを持って同じ方向を向いて、仕事に取り組む事だと思います。
- Q未来の働く仲間にメッセージをお願いします。
- しんどい事も多いけれど、毎日笑って同じことが起こらないとても楽しいお仕事です。
嫌な事があっても、すぐに忘れられて笑顔に変われます。ぜひ、一緒に頑張りましょう。
高齢者支援事業部
介護職員A・K
Interview自分色を肯定してくれる職場で、
世間のイメージとは違う待遇も魅力です。
- Q淳風会を選んだ理由は？
- 正直、直感です。淳風会という名前はかっこいいし、立地や給料等条件も他に比べると良かったからです。
- Q最近主任に就任したと聞きましたが、言われた時はどう思いましたか？
- まずは凄く嬉しくて、何も考えずに「やります！」って言いました。それまでの主任さんは自分が一番憧れている人でした。
いざ自分がその憧れの人に代わり、主任となったら責任の重さの違い等から、自分は憧れの人のようにはなれないと思いました。
その時に上司である介護チーフが「自分色で良いんだよ」って言ってくれて、心が楽になりました。
そこから少しずつですが、頑張って成長させてもらっていると思います。 - Q残業について
- 利用者様が急変した等の緊急事態の場合は少し残ったりしますが、基本的にはありません。
- Qこれから入職される方へ?
- 僕も最初は介護の仕事はしんどくて、給料が安いという悪いイメージしかなかったですが、全然そんなことないし、やりがいも楽しいこともいっぱいあるので、少し勇気を出して挑戦して欲しいです。
高齢者支援事業部
介護支援専門員A・E
Interview自分自身が楽しんで働くことで
入居者様の笑顔が増えました
- Q「働く」とは楽しむこと?
- 福祉関係の仕事に元々興味があり、高校を卒業してこちらに入職致しました。合同説明会で施設長と話した時、惹かれた言葉があります。それは「入居者様のためはもちろんだけど、職員も楽しく働いてほしい」という言葉でした。実際に働き出してからも、その言葉通り、自分自身が楽しんで働けています。この仕事をしていて感じるのは、些細なことの大切さ。入居者の方にひと言「ありがとう」と言ってもらえた、前よりも笑顔が増えた、言葉の少なかった人が話してくれるようになったなど、日々起こることがすごく嬉しく感じます。
- Q「介護」とは「ライフサポーター」
- 「介護の仕事は大変じゃないか」と思っている人も多いと思いますが、どんな仕事でも大変なことはあります。自らが責任範囲を広げ、人としての成長や、職員の成長、何より入居者様の元気な姿を見ることで当法人も前に進むと考えております。入ってすぐはもちろん大変なことも多いですが、“一生懸命“誰かのために取り組んでいけば、ずっとこの仕事を続けていきたいと思えるはず。たくさんの人に来てもらって、いっしょに介護業界を活性させたいと思っております。
Q&Aよくあるご質問
- 子育て支援事業
- 高齢者支援事業
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- Q1残業はありますか？
- 基本的にはありません。
しかし、行事前などどうしても仕事がある場合は残業の事前申請制度を徹底しています。 - Q2希望した日に休めますか？また連休は取れますか？
- 希望休制度として月2日は希望日を申請できます。シフト調整し出来るだけ、希望のお休みが取れるようにしています。連休はリフレッシュ・ミニリフレッシュ休暇制度があり、年1～2回4日～6日前後の連休が取れます。
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- Q1残業はありますか？
- 基本的にはありません。でも・・・時にはあります。人が相手のお仕事であるがゆえに予定通り、
仕事が進まない事もあります。
だからといって介護業界＝サービス残業とはならないように、残業の事前申請制度を徹底しています。 - Q2希望した日に休めますか？また連休は取れますか?
- 希望休制度として月2日は希望日に休めます。
連休はリフレッシュ休暇制度があり、年1回5日前後の連休が取れます。 - Q3夜勤について教えてください。
- 拘束時間:17時間 仮眠時間:1時間で回数は月に4～5回です。
手当は夜勤1回で約8,500円(夜勤手当7,000円＋深夜勤務手当約1,500円)
夜勤の次の日はお休みです。
Data数字で見る淳風会
事業数
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法人全体
0事業
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子育て支援事業部
0事業
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高齢者支援事業部
0事業
年間売り上げ
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法人全体
約0億円
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子育て支援事業部
約0億円
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高齢者支援事業部
約0億円
職員数・職員比
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法人全体
0名
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子育て支援事業部
0名
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高齢者支援事業部
0名
男女比
子育て支援事業部
男性0%
女性0%
高齢者支援事業部
男性0%
女性0%
平均年齢・年齢比
子育て支援事業部0歳
法人全体
0歳
高齢者支援事業部0歳
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